- 开设专业
- 49
- 在读评价
- 0
- 985 工程
- 否
- 211 工程
- 否
- 博士点
- 0
- 硕士点
- 0
学校简介
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办学亮点
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院系设置
纺织服装系 智能制造系 机械工程系 建筑工程系 经济管理系 汽车工程系生物与化学工程系 艺术传媒系 信息工程系 基础部
本科专业设置
招生信息
具体分省分专业计划以省级教育考试院公布为准。
校园与生活
学校现有学生公寓15栋，所有房间均按六人标准安排住宿，每个房间全部按省标准化学生公寓要求配备，设有阳台、独立洗手间、网线接口、供暖设施、电风扇、衣橱，并为学生提供了在公寓内自主学习的书桌、书橱等设施。各公寓配有洗衣机和电开水炉，全部安装智能控电系统以及门禁设施，公寓重点区域安装监控系统。 学生公寓采取了“楼层舍”三级管理模式（即楼长、层长、舍长），注重发挥楼管会学生干部的桥梁纽带和骨干示范作用，让更多的学生参与公寓民主管理。将“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的理念贯穿于公寓管理服务的各项工作中去，充分体现了公寓管理服务工作的人文化、科学化、和谐化、精细化。学院不仅给学生提供了良好的生活环境，更加注重培养学生在公寓内主动学习的能力。学生除了上课时间，其他大部分时间都在公寓内自主学习。公寓管理办公室积极配合各系部，在公寓内开展了一系列丰富多彩的第二课堂活动和以“创建学习型公寓”为主题的公寓文化活动，极大地调动了广大学生在公寓内的学习积极性和主动性，为培养学生良好的学习习惯奠定了扎实基础。 学生在宿舍自习 我校学生管理实行指导教师制。指导教师指导学生制定职业生涯规划，学生根据职业生涯规划制定相应的公寓学习计划，公寓各楼长积极协助指导教师，帮助学生分解到每学年、每学期，有计划、有目的实施，为培养学生认真学习、主动学习的意识，使学生全面发展，创造了良好的环境和条件。 为全面提升公寓管理水平，锻炼培养广大同学的团队意识、协作精神和劳动观念，增强同学们爱校、赞校、建校的主人翁责任感和使命感，根据公寓办整体工作计划安排，公寓每周至少组织一次“义工一小时”活动。
毕业生就业
近年来，招生就业处以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，围绕中国制造2025、新旧动能转换等重大战略，不断创新工作思路，提供优质就业服务，走出了一条实现更高质量就业的新路子，学院高质量就业的“五高”名片基本形成。 所谓高质量就业的“五高”名片是指：毕业生高就业率、高满意度、高薪资水平、高对口率及用人单位高满意度。该五项指标也是省人社厅等主管部门评价学院就业质量的重要指标，是衡量高校就业质量高低的重要依据。 近五年，我院毕业生平均总体就业率保持在98%以上；就业于一汽-大众、烟台万华集团等世界500强企业毕业生占25.87%；毕业生就业对口率逐年提高，2018年对口率达80%以上（其中理工农医类专业达到86.51%）；2017届毕业生半年后平均薪资4016.4元，居全省高职类院校第一名；用人单位对毕业生总体满意度达100%；毕业生对就业工作满意度达97%以上。 招生就业处对标高质量就业五项重要指标，以问题为导向，精准施策，打造学院就业工作的“五高”名片。现将有关工作做法汇报如下： 聚焦就业能力提升，将就业指导贯穿人才培养全过程 一、就业指导教育全程化。招生就业处对接基础部，加强就业指导队伍建设，分析就业形势，研究国家就业政策，制定就业指导课程目标，采取“职业规划、就业创业指导、实习中就业指导、毕业期就业指导”等多形式加强引导。 二、就业指导教育全员化。就业指导队伍以招生就业处统领，基础部就业课教师、各系专职就业人员、辅导员都广泛参与，根据每位学生的不同特点，提供精准就业指导；通过不定期地邀请就业创业成功的大学生，校友、企业家进校园开展专题讲座、座谈讨论、经验交流等形式，对学生进行系列就业指导，近四年来共开展各类就业创业讲座138次，其中博士以上人员4人次，企业家96人次。 三、就业指导教师专业化。加强就业指导队伍建设，提高就业工作人员的业务素质和理论水平，系书记、辅导员兼任就业指导课程教师，专门教研就业课程，努力提高就业指导人员的专业化水平。四年来，共开展《就业发展指导课程》2560课时。 四、就业指导工作信息化。进一步完善了“就业信息网”，通过信息化手段，搭建了信息服务平台，丰富了就业信息库和毕业生信息库，实现了网上快捷查询、咨询等服务，起到了服务学生、服务学院、服务用人单位“三个服务”的良好成效。通过信息化手段，4000多名同学因此受益。 聚焦服务能力提升，以高质量服务带动高质量就业 一、拓展优质高端就业单位。近年来，学院将拓展优质高端就业单位作为提高就业质量的突破口，先后拓展了一汽-大众、中建筑港集团、中国核工业公司、中铁建设集团、联想集团、潍柴集团、烟台万华集团、歌尔股份有限公司、齐鲁制药、青岛威奥轨道等骨干龙头企业。四年来，学院制造类相关专业1617名毕业生在中国中车、一汽-大众等119家上市公司就业的占毕业生总数的49.27%，年薪达到6-10万元。 二、积极组织多种形式的校园招聘活动。为给毕业生提供更多选择实习、就业的岗位，近五年，各系部先后组织了1000余场专场招聘，提供招聘岗位70500余个；招生就业处组织秋季校园招聘活动，参会单位1000余家次，提供招聘岗位68920余个。连年来，毕业生供需比达到1:5以上，机电、化工、机械、汽车、纺织类毕业生供需比达1:10以上。 三、构建务实高效的就业服务体系。（一）是构建了就业工作四级管理体系。由就业工作指导委员会，就业指导中心，就业工作领导小组和“大学生就业服务协会”的组成，分工明确。（二）是建立了就业工作系列数据真实性验证审查体系。通过建立就业统计工作领导责任制和工作责任制以及开展利用实地走访、网络收集、电话沟通等多种方式，开展协议就业、劳动合同就业等就业形式的真实性验证审查。（三）是搭建了精准高效服务体系。为毕业生印发《就业服务手册》，设立就业咨询服务日，组织就业困难毕业生到企业参观并现场签约；采用就业网、信函等多种方式，及时向用人单位发布毕业生信息，为举办专场招聘会提供“一站式”服务；积极做好毕业生基层就业服务工作，积极鼓励高校毕业生面向基层就业。（四）是建立了严密的就业工作考核体系。强化目标管理，明确各系部就业目标，将就业工作成效列入系部的年终考核指标。 四、关注特殊毕业生，重点做好帮扶工作。通过开展对部分家庭困难、就业困难学生的心理指导和“一对一”的特殊帮扶。充分利用各种资源，通过各种渠道，为困难毕业生创造更多的就业机会，帮助他们顺利就业，确保特困生全部就业，并按国家规定发放了求职补贴和助学贷款。 五、动态关注，实现就业过程全跟踪、全指导。我院贯彻落实国家及省就业主管部门就业工作新要求，出台了《离校前就业实习学生跟踪联系制度》，编制了毕业生就业跟踪记录册，及时掌握毕业生的就业状况。各系定期对学生就业情况进行跟踪，并做好全程指导工作。
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