- 开设专业
- 27
- 在读评价
- 0
- 985 工程
- 否
- 211 工程
- 否
- 博士点
- 0
- 硕士点
- 0
学校简介
学校简介暂未收录，我们正在持续完善院校档案。
办学亮点
办学亮点暂未收录 · 查看该校开设专业 →
院系设置
目前学校设有7个学院：智能制造与车辆工程学院、商学院、信创与大数据学院、文法学院、材料与环境学院、艺术学院、通识教育学院。
本科专业设置
招生信息
学校遵循“公开、公平、公正”的原则，全面考核、综合评价、择优录取。 学校根据各省生源情况确定投档比例，并且不超过招生计划的120%，按各省级招办投档方式接收考生电子档案。 文史类和理工类进档考生，学校将按照“分数优先”的原则，按分数由高到低，结合考生专业志愿择优安排专业录取。若成绩相同，平行志愿投档考生按照投档位次择优录取；非平行志愿投档理工类考生依次以数学、语文、理科综合的单科成绩由高到低顺序录取，文史类考生依次以语文、数学、文科综合的单科成绩由高到低顺序录取。当考生成绩无法满足其所填报的专业志愿时，如果考生服从专业调剂，学校根据考生的文化课成绩由高分到低分调剂到招生计划尚未完成的专业，直至录满。对于按以上原则无法满足专业志愿且不服从专业志愿调剂的考生，做退档处理。在高考改革省份，遵照有关招生录取文件执行，考生的选考科目应与当地招生考试院公布的专业选科要求匹配。投档录取时，高考改革省份的考生由其省份的教育考试院按其有关规定直接投档到专业。 学校对内蒙古自治区进档考生实行“招生计划1：1范围内按专业志愿排队录取”的录取规则。
具体分省分专业计划以省级教育考试院公布为准。
校园与生活
6人间（含独立阳台、公共卫生间），上床下桌，房间使用面积31.8m2；楼层有公共卫生间、洗漱室、纯净水饮水机、共享吹风机、洗衣机等；楼内网络全覆盖，并设有专职门卫、传达室、辅导员值班室、保洁人员、消防专职人员。
毕业生就业
2024年共有毕业生5466人，截止2024年12月31日，毕业生去向落实率为91.97%。山西晋中理工学院就业具体开展工作： （一）统筹部署，强化就业长效机制 学校深化毕业生就业地域与行业结构优化，把握企业招聘机遇，加强地方人才合作，促进人才培养与就业市场互动。依托重点单位招聘活动，组织行业讲座、人物宣传、企业开放日等活动，引导毕业生了解行业特色与发展趋势，优化就业结构。各学院每月召开就业专题会议，探讨新形势、问题与挑战，每周通报就业形势与进展，每日监测毕业生就业动态。山西晋中理工学院完善就业服务机制，鼓励学生综合考虑企业前景、专业知识与个人职业规划，做出明智选择。 （二）积极完善专业化职业发展教育体系，助力学生职业生涯科学发展 学校致力于进一步强化专业化的师资队伍建设和课程辅导体系。加大制度建设力度，构建校系联动的职业辅导长效机制。鼓励各院系深入职业发展教育，实现与专业教学的有机融合。充分发挥班主任、学工助理、就业指导小组等群体的作用，组织开展具有专业特点的辅导活动。结合学生差异性和个性化特点，开展针对性的职业规划教育，并不断提升通识课程的教育质量。山西晋中理工学院积极优化课程模块，创新教学方法，致力于帮助学生树立正确的职业价值观。学院还开设了丰富的必修课程和就业指导服务，提供全方位、多角度的就业指导和信息服务。同时，增设实操课程，着重培养学生的职业素养和就业能力，为学生的职业发展提供有力支持。建立完善的多阶段分类指导体系，切实提升学生的就业竞争力。依据学生就业阶段的特点和发展规律，山西晋中理工学院正构建一套分层次、分阶段的指导体系。学院提供全面且深入的就业指导服务，帮助学生解决就业过程中遇到的难题，激发就业热情，克服消极思想。通过开展模拟面试、简历大赛等活动，有效提升学生的就业准备度和自信心。 （三）优化人才培养方案，适应社会需求 山西晋中理工学院积极推进人才培养方案的优化工作，致力于提高专业设置与产业需求的匹配度，同时确保课程内容与行业标准的紧密贴合。学院积极引入合作企业参与方案制订，以提升毕业生的就业竞争力。此外，学院还着重增加就业实习基地的数量并提升其质量，通过资源共享的方式，不断提升硬件平台的建设水平，为学生提供良好的实践操作基础。 学院充分认识到实践教学在培养学生能力方面的重要性，因此积极与企业合作，为学生提供丰富多样的实习机会，以增强其实践能力和对未来职业的适应能力。同时，学院还广泛开展各类课外活动，如社会实践、志愿服务等，旨在全面提高学生的综合素质和竞争力。 （四）创新优化就业服务，拓宽毕业生就业渠道 与用人单位紧密合作，致力于提供精细化的就业服务。学校通过校企合作、产教融合等机制，有效拓宽了毕业生的就业渠道，显著增加了就业机会。学校通过定期举办线上招聘会、双选会等多元化活动，为广大毕业生提供了更为丰富的就业选择。同时，学校还积极加强与地方人社部门的联系，为毕业生提供及时、准确的就业信息和政策支持。 学校致力于创新就业信息化建设，积极构建高效便捷的就业服务平台。学校成功推出了线上就业服务平台，该平台可方便学生随时查看、了解岗位信息，在线投递简历，以及预约面试等。此外，学校还建立了专门的就业信息发布群组和就业咨询微信群，为毕业生提供更为便捷、高效的服务。 （五）落实落细就业管理一人一策，深入开展调查研究和培养反馈 学校针对不同专业学生群体的就业需求，进一步完善就业创业机制，着力强化重点群体就业帮扶和就业统计，以提升就业管理水平为目标。深入推进就业情况调查和分析工作，确保就业核查的准确性和严谨性。 学校对家庭经济困难、学业困难、少数民族等群体的就业问题予以特别关注，采取“一生一策”的精准帮扶措施，提供个性化指导与岗位推荐。设立专门的就业帮扶热线，组织就业技能培训和实习活动，旨在助力毕业生顺利实现就业。
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