盐城工业职业技术学院

本科专业设置

招生信息

具体分省分专业计划以省级教育考试院公布为准。

校园与生活

校园环境、住宿、餐饮与社团生活信息整理中。

毕业生就业

学校始终秉承“根植地方、厚植师生、深植融合”的办学理念，坚持“特色发展、开放发展、融合发展、创新发展”的办学思路，现有教学单位13个，在校生11000多人，留学生400多人，教职工600多人。学校先后培养了10万多名高素质技术技能人才，毕业生具有“为人诚实、理想务实、技能扎实、工作踏实、创新笃实”的“五实”特质，深受用人单位欢迎。 一、加强政策引领，压实工作责任 学校把毕业生就业工作摆在突出重要位置，全面落实就业“一把手”工程，纳入领导班子重要议事日程和绩效考核重要内容，严格对标国家与省关于高校毕业生就业工作的指导方针，系统组织学习教育部高校毕业生就创业视频会，明确与学校总体办学方向、经济社会发展需要相一致的就业工作目标。定期召开就业工作会议，分析研判就业工作形势，调动全校力量形成合力，确保各项工作部署传达到位、理解透彻、执行有力，为全年就业工作奠定坚实的政策与行动基础。二级学院以学校就业工作目标为指导，按照“上下联动、全员参与、目标管理、量化考核”的总体思路，对毕业生就业工作任务进行分解落实。 二、深化访企拓岗，推进校企合作 认真落实“两个 100 要求”，充分发挥校院两级领导班子、专业负责人带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动学校全员深度参与做好毕业生毕业去向落实工作，综合运用实地考察、电话沟通、集中推介等多种形式，积极拓展“走出去”与“引进来”双渠道，在人才培养、实习就业、科研合作及社会服务等领域推动校企合作向纵深发展，实现技能人才与就业市场的有效对接。科学规划访企拓岗的“时间轴”与“路线图”，在立足江苏的基础上，逐步扩大省外重点区域的走访覆盖面，更主动地深入产业园区、重点行业和企业一线，开拓新兴领域的就业渠道与岗位资源。通过高频次对接，着力发掘并建立一批能长期、稳定吸纳毕业生的优质企业伙伴和实习实践基地，力争实现年度新增拜访企业 50 家、新建就业基地 10 家的目标。深入推进教育部供需对接育人项目，以此为抓手，强化人才培养与市场需求的有效衔接，促进人才供需的高水平动态平衡。 三、搭建供需平台，构建服务体系 强化与各地人才机构、用人单位的常态化联系，依托政府资源，线上线下协同举办“校地行企”系列招聘、政策宣讲、企业推介会。积极参与“百城千校万企”促就业活动，充分利用国家、省级就业管理平台及学校官网、QQ/微信群等矩阵，实现就业信息精准推送、手续便捷办理、政策即时咨询与全程跟踪指导，保障校园招聘服务全年不断线。抢抓毕业生就业关键期，以就业服务促进月、职业教育活动周为契机，密集开展招聘活动。高度重视就业工作队伍专业能力建设，组织就业骨干教师参加省级以上就创业师资专项培训、就创业课题申报，推动学校就业工作师资队伍的职业化、专家化。健全校外专家担任兼职就业指导教师的保障机制。修订完善《关于进一步加强和改进毕业生就业工作的意见》等制度，新增《盐城工业职业技术学院毕业生高质量就业指导工作实施意见》，有效保证就业工作的体系化、标准化。充分运营就业指导与服务中心、招聘大厅、“一站式”学生社区就业窗口等场所，运维微信公众号、就业指导与服务网，实现就业指导服务工作的规范化、常态化。 四、实施精准帮扶，加强就业引导 坚持将“推优助困”作为就业帮扶工作的重点，落实离校未就业困难毕业生“一生一策”帮扶台账，确保学校 2026 届困难毕业生群体毕业去向落实率始终高于学校整体水平。依托“江苏省大学生核心就业能力”培训点项目，面向不少于 100名困难群体毕业生开展就业支持活动。将就业教育与思政教育、专业教育、心理教育深度融合，依托教务处、学工处、校团委、马克思主义学院、公共基础部构建生涯教育与就业指导课程体系。开展就业信息发布、材料审核、政策咨询、跟踪指导等工作，及时发布求职就业预警信息，帮助毕业生防范求职风险，维护毕业生就业权益。编印《毕业生就业创业典型案例集》，选树毕业生基层就业、自主创业、参军入伍、升学深造等典型，发挥示范引领作用。邀请人社部门政策讲解员、优秀校友、知名企业人力资源师、第三方评估机构测评师入校开展专题讲座，联合校心理健康咨询中心，开通心理咨询热线，为学生求职障碍纾难解困；做好“黄海明珠”奖学金申报和求职创业补贴申请工作。加快引入简历问诊、AI 面试等智能化辅助平台的前期调研和试点应用，增设“就业嘉年华”“生涯九宫格”等学生喜闻乐见的特色活动，以提高就业指导服务的覆盖面和精准度。 五、强化过程管理，精准数据研判 严格遵循教育部“四不准”“三不得”要求，规范就业信息上报和就业材料审核，建立就业核查问责机制，辅导员（班主任）、二级学院、就业职能部门层层把关、落实责任，坚决杜绝就业材料弄虚作假。深入各二级学院开展就业系统实务培训，确保就业各类群体准确理解就业信息填报内容，充分领会就业数据核查意义。加强就业平台数据统计管理，实行毕业去向落实情况月报制度，关键时期推行周报制度，对毕业生就业信息进行审核查验，确保就业统计数据真实、准确、有效。加快提升毕业数据分析能力，及时预警过剩率较高、就业质量低下、毕业去向落实率排名靠后的专业，推进就业质量年报的数据解读和应用，探索就业成效与状态数据、双高建设等指标体系的联动关系，形成招生—人才培养—校企合作—就业的全链条反馈机制。

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